第6章 圣地 1
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清晨，五月的阳光温暖的照着大地，人们陆陆续续从家里走出来，开始一天忙碌的生活。一辆公交车缓缓启动，由于是第一站，所以并不算太拥挤，林夕坐在离后门很近的位子，因为她知道之后几站路会越来越拥挤，不离门近点中间下车是很困难的。林夕看着车外掠过的行人和商店，脑海就像电影在序幕一样，不断变换画面，不知变换多少次之后终于切入正题，定格在她的新工作上。这份新工作虽然待遇不算好，但是却给林夕无限期待。
毕业时盲目找工作吃了亏，所以这次换工作之前，林夕就通过各种途径对各种企业做了一个初步的了解。总的来说，大企业稳定，抗风险能力强，但其庞大的组织机构就像一张大网，每个人就像其中的一个点，不管怎样，你只能去适应它的模式，个人能力发挥的空间很小。而且一般大企业都不可避免的有一些弊病，当然这并不代表它的制度有问题，相反它所有的制度表面上看起来都是完美无缺的，但在其长期发展的过程中形成了许多与之对应的潜规则，其实这个世界上任何制度都不可能是没有漏洞的，连国家的刑法都不可能，不然就不需要律师这个职业了，制度实施的效果怎样就要看其制约的对象想不想去钻那些空子。大企业里由于岗位的细化，过长的管理链条，让员工看不到自己的工作和公司业绩之间的联系，员工往往缺乏成就感和责任感，变得得过且过。为了把公司的发展目标转化成员工的工作目标，人力资源管理者往往制定越来越复杂的个人KPI考核指标，为了应付这些指标，下至普通员工，上至中高层管理者都耗费大量的时间和精力，于是整个公司的效率越来越低。如果说在私有大型企业除了老总，没有几个人是真正关心它的未来的，那么在国有大型企业就连老总也不是真正关心它的未来的，国企老总往往只关心他在任期间的业绩，因为这个岗位不过是他们进入政界的跳板。而合资企业由于双方都想争夺其控制权，于是高层，甚至是中层管理者往往都是合资双方派过去的，你想从一个员工爬上去是基本不肯能的。一个让员工看不到任何发展空间的企业又何谈让员工关心它的未来呢？外企据说很少会重用中国人，那么就与合资企业的情况差不多了。
小企业抗风险的能力比较弱，一场经济危机往往倒一大片，如果能发展起来倒是有很多机会，但如果没有一个英明的领导人和合适的机遇，发展壮大的可能性很小。总的来说，找一个中等规模的，领头人有魄力，又有能力的私有企业是林夕的理想。因为私有企业是老总自己的私有财产，他会真正关心这个企业的未来，为了公司的发展，那么他会任用有能力的人，而不是只会巴结他的人。林夕虽然不是很有事业心的人，没想过赚很多钱，也没想过当领导，但她认为没有比在一个笨蛋手下干活更憋屈的事了。
从林夕家到公司只有半个小时的车程，她狂奔的思绪还没来得及刹车就已经到了。进了公司大门，她突然不知道自己是该先去三楼的技术部报到还是直接去四楼总经理那报到，因为她应聘的是技术工程师，现在却是总经理助理。正犹豫，就听见后面有人说：“林小姐，来这么早啊！”她回头看见了舒磊那如窗外阳光般暖暖的微笑，他今天穿了白衬衫和黑裤子，衣服像是熨过的样子，发型也要整齐些，使他看起来比昨天精神的多。
“舒总，早啊！我刚刚在想我是应该先到技术部报到，还是直接向您报到呢？”林夕心想你出现的真是时候。
“你现在不用去技术部，跟我到四楼吧！”舒磊说着，和林夕一起走向电梯。
“他这话是不是在提醒我，通不过试用期就不用去技术部了。”林夕心想，“那我可一定要让他看看我的本事才行。”
时间确实有点早，上班时间是八点半，现在才八点十分，所有办公室的门都还锁着，舒磊开了自己办公室的门，让林夕在靠门的沙发上先坐一下，然后自己开始忙碌，他先是打开电脑，然后开始整理桌面上杂乱的文件、接着就是翻看一个个文件夹，林夕没什么事可做就只好静静看着他做那些事，他那专注的样子像是忘记了屋子里还有另外一个人的存在。舒磊忙了一会像是突然想起一边坐着的林夕，觉得应该跟她说点什么，就回头说：“林小姐要不要喝水，那边有矿泉水。”
“舒总，可以不可以不要叫我林小姐，这一点也不像一个总经理对自己助理的称呼。”林夕觉得面试时出于礼貌他这样称呼自己还说的过去，现在还这样叫就非常不合适了，于是就提出抗议。
“是哦，我也觉得不合适，只是我还没来得及问你，我是叫你小林好呢，还是林夕好呢？”舒磊一边翻看文件，一边说。
“您就叫我林夕吧！您年纪又不大，叫我小林不是很合适吧！”林夕说“我年纪恐怕还是有点大吧，不然，小林和我说话为什么要用‘您’呢？这好像是晚辈对长辈才用的称呼吧！”
“不是啦，舒总，我只是想表达对您的尊重。”林夕急着辩解。
“呵呵，别急，我是和你开玩笑的，这样吧，以后只要你和我说话不用‘您’这样的称呼，我就叫你林夕，怎么样？”舒磊说话的语气像在哄小孩子一样，林夕真的很想笑，又觉得那样不礼貌，只好忍住了。
“好吧！我接受这样的交换条件。”林夕也学着他的语气说。
正说着，外面传来脚步声，说话声和钥匙开门声，走廊里好像一直有人经过，在那些嘈杂的声音逐渐平息之后，又响起一阵清脆的铃声，林夕看看表，正好八点半，她想这应该就是上班的铃声吧！这时舒磊放下手里的文件，拿起电话，迅速的摁了几个号码，接通后说：“喂，我是舒磊，麻烦叫刘莉来我办公室一趟，谢谢！”
过了一会儿，一个留着齐耳短发，长的白白净净的女孩走到门口轻敲了一下开着的门，待舒磊抬起头，她说：“舒总，你找我啊？”
“小刘，这是新来的林助理，你负责帮助她了解公司的情况。”舒磊指着林夕对她说。
“好的，舒总，林助理，请跟我来。”
于是林夕跟着那个叫刘莉的女孩走出了舒磊的办公室，走到一个办公桌前，刘莉回头对林夕说：“这就是你的位置，电脑和其它办公用品昨天就让行政部的准备好了，如果还有什么需要可以随时跟我说。”
这栋办公楼是长方向的，两边是独立的小办公室和会议室，中间是能容纳上百人的大办公室，被玻璃墙隔成两部分，中间一个走道。林夕的办公桌位于大办公区紧靠舒磊办公室的地方，和其它人的位置是分开的，旁边是打印机、复印机和传真机，林夕心想，看来未来三个月她肯定是要经常和这三个机器打交道了，给她安排这样的位置应该是为了工作的方便吧！，林夕位置前面的玻璃围栏上还贴了一个牌子，写着“总经理助理”几个大字。
“你的电脑已经连好了网络，基本的软件也已经装了，你如果还需要装什么特别的软件可以随时打电话叫IT服务人员来帮你安装。登陆公司内网后，你可以查询公司所有人员的联系电话，你内网的登陆账号是3846，这也是你的员工编号，初始密码是1到8。”刘莉边帮林夕打开电脑边说。
一上午刘莉都在给林夕做培训，这种聊天式的培训林夕很喜欢，不像一些大公司的入职培训冗长而乏味，她讲得都是林夕工作中需要了解的东西，于是林夕拿着小本子不停的记，像捡宝贝一样，生怕漏掉一点。然而，刘莉告诉她不用记这些，所有东西都写在员工手册里的，她桌上的文件柜里就有一本员工手册。刘莉带林夕走遍了整栋大楼，告诉她哪个部门在哪个位置，还告诉她要尽快熟悉各部门的老大，因为之后至少三个月内会和他们打交道比较多。
到了中午吃饭时间，刘莉交给林夕一个卡说：“这个是你的工作证，上下班记得在门口的卡机上刷一下，每个月初这上面会自动转入300元午餐费，公司食堂是自选的，餐费用不完到年底可以提现金出来。走，我现在带你去品尝峰华的美食。”
食堂在办公楼的后面，是两层的白色小楼，里面不算豪华，但很干净，菜品很丰富，价格也便宜，素菜一块钱一勺，荤菜两块钱一勺，米饭一块钱一碗。林夕想这饭菜真便宜，像她饭量的怎么吃一个月也吃不了三百块吧！刘莉告诉她楼上有更好吃的，不过价格也贵些，像红烧鲫鱼八块钱一条，烤牛排十块钱一份，还可以点一些炒菜。刘莉说红烧鲫鱼是整个食堂最好吃也是最畅销的一道菜，让林夕一定要尝尝，于是她们从一楼跑到二楼，排了将近半个小时的队才买到两条红烧鲫鱼，又要了一份疏菜外加一碗米饭，一顿美味的午餐才花了十块钱。享用完美食，林夕意犹未尽地说：“为了这里的美食，我也一定要留在这里工作。”
“嗯，下午我给你培训的内容就是告诉你怎样才能留在峰华。”刘莉说。
“真的吗？那我们赶快开始吧！”林夕急不可耐地说。
“峰华经营理念最核心的一点是‘高效’。面对激烈的市场竞争，为了降低成本，各个企业都在拼命控制人员规模，再通过让员工无偿加班来解决人力资源紧缺问题。而峰华一直致力于提升效率，用比别人更快的行动来化解危机。所以，要想成为峰华的一员，最重的一点是要跟的上公司的节奏，如果由于技能的欠缺无法满足岗位的要求，那么公司会帮助你提升，如果是由于个人主观意识的原因，公司只好请你走人，峰华决不允许任何人影响整个公司的效率。”刘莉讲这话时神情严肃，像个布道者。
“在峰华工作基本上是不用加班的，峰华不提倡加班文化。峰华认为全世界创造财富的目的就是让人类生活的更好，那么一个企业盈利的目的就应该是让它的员工生活的更好，如果让员工拼命加班，没时间享受生活，那么就和企业的终极目标背道而驰了。看，‘生活好才能工作好’是我们的口号。”刘莉指着办公室墙上贴的标语说。
不加班，这可能吗？林夕想，据他了解还没有哪个企业是不让员工加班的。找工作面试官都会问一个问题“你对加班怎么看？”，你如果不假惺惺地回答：“只要工作需要，我随时可以加班。”那么，我敢保证没有哪个企业会要你。如果你是一个刚生完孩子的求职妈妈，那么很多企业都会考虑你要照顾小孩不方便加班而pass掉你。
“峰华是怎么保证员工不加班的呢？你知道有时候客户总有一些特殊的要求，有时候为了满足重要客户对交货期的要求，总是要加班的。”林夕问。
“峰华有最合理的人力资源配置，每个部门每个岗位需要多少人都有精确的测算，我们人力资源部门最最重要的一项任务就是：剔除不增值的业务，消除一切人力资源的浪费，提高劳动效率。通常情况下峰华员工的劳动饱和度在80%，你说的特殊情况完全可以被剩余20%的空间吸收。”刘莉解释说。
林夕听的目瞪口呆，在职场人眼里峰华就像一个“圣地”，看看周围的同事，感觉他们仿佛都是头上冒着仙气的得道高人。
下班铃声响起的时候，只见大家都开始收拾东西，陆陆续续离开办公室，为了能够最后一个走以便确认是否真的没有人加班，林夕把她那本就没几样的东西的包收拾了一遍又一遍。十分钟后整个办公室空无一人了，林夕才拎起包，怀着雀跃的心情走向电梯。
林夕经过舒磊办公室的时候，刚好遇到他从办公室出来，正从手提包里掏钥匙出来锁门。
清晨，五月的阳光温暖的照着大地，人们陆陆续续从家里走出来，开始一天忙碌的生活。一辆公交车缓缓启动，由于是第一站，所以并不算太拥挤，林夕坐在离后门很近的位子，因为她知道之后几站路会越来越拥挤，不离门近点中间下车是很困难的。林夕看着车外掠过的行人和商店，脑海就像电影在序幕一样，不断变换画面，不知变换多少次之后终于切入正题，定格在她的新工作上。这份新工作虽然待遇不算好，但是却给林夕无限期待。
毕业时盲目找工作吃了亏，所以这次换工作之前，林夕就通过各种途径对各种企业做了一个初步的了解。总的来说，大企业稳定，抗风险能力强，但其庞大的组织机构就像一张大网，每个人就像其中的一个点，不管怎样，你只能去适应它的模式，个人能力发挥的空间很小。而且一般大企业都不可避免的有一些弊病，当然这并不代表它的制度有问题，相反它所有的制度表面上看起来都是完美无缺的，但在其长期发展的过程中形成了许多与之对应的潜规则，其实这个世界上任何制度都不可能是没有漏洞的，连国家的刑法都不可能，不然就不需要律师这个职业了，制度实施的效果怎样就要看其制约的对象想不想去钻那些空子。大企业里由于岗位的细化，过长的管理链条，让员工看不到自己的工作和公司业绩之间的联系，员工往往缺乏成就感和责任感，变得得过且过。为了把公司的发展目标转化成员工的工作目标，人力资源管理者往往制定越来越复杂的个人KPI考核指标，为了应付这些指标，下至普通员工，上至中高层管理者都耗费大量的时间和精力，于是整个公司的效率越来越低。如果说在私有大型企业除了老总，没有几个人是真正关心它的未来的，那么在国有大型企业就连老总也不是真正关心它的未来的，国企老总往往只关心他在任期间的业绩，因为这个岗位不过是他们进入政界的跳板。而合资企业由于双方都想争夺其控制权，于是高层，甚至是中层管理者往往都是合资双方派过去的，你想从一个员工爬上去是基本不肯能的。一个让员工看不到任何发展空间的企业又何谈让员工关心它的未来呢？外企据说很少会重用中国人，那么就与合资企业的情况差不多了。
小企业抗风险的能力比较弱，一场经济危机往往倒一大片，如果能发展起来倒是有很多机会，但如果没有一个英明的领导人和合适的机遇，发展壮大的可能性很小。总的来说，找一个中等规模的，领头人有魄力，又有能力的私有企业是林夕的理想。因为私有企业是老总自己的私有财产，他会真正关心这个企业的未来，为了公司的发展，那么他会任用有能力的人，而不是只会巴结他的人。林夕虽然不是很有事业心的人，没想过赚很多钱，也没想过当领导，但她认为没有比在一个笨蛋手下干活更憋屈的事了。
从林夕家到公司只有半个小时的车程，她狂奔的思绪还没来得及刹车就已经到了。进了公司大门，她突然不知道自己是该先去三楼的技术部报到还是直接去四楼总经理那报到，因为她应聘的是技术工程师，现在却是总经理助理。正犹豫，就听见后面有人说：“林小姐，来这么早啊！”她回头看见了舒磊那如窗外阳光般暖暖的微笑，他今天穿了白衬衫和黑裤子，衣服像是熨过的样子，发型也要整齐些，使他看起来比昨天精神的多。
“舒总，早啊！我刚刚在想我是应该先到技术部报到，还是直接向您报到呢？”林夕心想你出现的真是时候。
“你现在不用去技术部，跟我到四楼吧！”舒磊说着，和林夕一起走向电梯。
“他这话是不是在提醒我，通不过试用期就不用去技术部了。”林夕心想，“那我可一定要让他看看我的本事才行。”
时间确实有点早，上班时间是八点半，现在才八点十分，所有办公室的门都还锁着，舒磊开了自己办公室的门，让林夕在靠门的沙发上先坐一下，然后自己开始忙碌，他先是打开电脑，然后开始整理桌面上杂乱的文件、接着就是翻看一个个文件夹，林夕没什么事可做就只好静静看着他做那些事，他那专注的样子像是忘记了屋子里还有另外一个人的存在。舒磊忙了一会像是突然想起一边坐着的林夕，觉得应该跟她说点什么，就回头说：“林小姐要不要喝水，那边有矿泉水。”
“舒总，可以不可以不要叫我林小姐，这一点也不像一个总经理对自己助理的称呼。”林夕觉得面试时出于礼貌他这样称呼自己还说的过去，现在还这样叫就非常不合适了，于是就提出抗议。
“是哦，我也觉得不合适，只是我还没来得及问你，我是叫你小林好呢，还是林夕好呢？”舒磊一边翻看文件，一边说。
“您就叫我林夕吧！您年纪又不大，叫我小林不是很合适吧！”林夕说“我年纪恐怕还是有点大吧，不然，小林和我说话为什么要用‘您’呢？这好像是晚辈对长辈才用的称呼吧！”
“不是啦，舒总，我只是想表达对您的尊重。”林夕急着辩解。
“呵呵，别急，我是和你开玩笑的，这样吧，以后只要你和我说话不用‘您’这样的称呼，我就叫你林夕，怎么样？”舒磊说话的语气像在哄小孩子一样，林夕真的很想笑，又觉得那样不礼貌，只好忍住了。
“好吧！我接受这样的交换条件。”林夕也学着他的语气说。
正说着，外面传来脚步声，说话声和钥匙开门声，走廊里好像一直有人经过，在那些嘈杂的声音逐渐平息之后，又响起一阵清脆的铃声，林夕看看表，正好八点半，她想这应该就是上班的铃声吧！这时舒磊放下手里的文件，拿起电话，迅速的摁了几个号码，接通后说：“喂，我是舒磊，麻烦叫刘莉来我办公室一趟，谢谢！”
过了一会儿，一个留着齐耳短发，长的白白净净的女孩走到门口轻敲了一下开着的门，待舒磊抬起头，她说：“舒总，你找我啊？”
“小刘，这是新来的林助理，你负责帮助她了解公司的情况。”舒磊指着林夕对她说。
“好的，舒总，林助理，请跟我来。”
于是林夕跟着那个叫刘莉的女孩走出了舒磊的办公室，走到一个办公桌前，刘莉回头对林夕说：“这就是你的位置，电脑和其它办公用品昨天就让行政部的准备好了，如果还有什么需要可以随时跟我说。”
这栋办公楼是长方向的，两边是独立的小办公室和会议室，中间是能容纳上百人的大办公室，被玻璃墙隔成两部分，中间一个走道。林夕的办公桌位于大办公区紧靠舒磊办公室的地方，和其它人的位置是分开的，旁边是打印机、复印机和传真机，林夕心想，看来未来三个月她肯定是要经常和这三个机器打交道了，给她安排这样的位置应该是为了工作的方便吧！，林夕位置前面的玻璃围栏上还贴了一个牌子，写着“总经理助理”几个大字。
“你的电脑已经连好了网络，基本的软件也已经装了，你如果还需要装什么特别的软件可以随时打电话叫IT服务人员来帮你安装。登陆公司内网后，你可以查询公司所有人员的联系电话，你内网的登陆账号是3846，这也是你的员工编号，初始密码是1到8。”刘莉边帮林夕打开电脑边说。
一上午刘莉都在给林夕做培训，这种聊天式的培训林夕很喜欢，不像一些大公司的入职培训冗长而乏味，她讲得都是林夕工作中需要了解的东西，于是林夕拿着小本子不停的记，像捡宝贝一样，生怕漏掉一点。然而，刘莉告诉她不用记这些，所有东西都写在员工手册里的，她桌上的文件柜里就有一本员工手册。刘莉带林夕走遍了整栋大楼，告诉她哪个部门在哪个位置，还告诉她要尽快熟悉各部门的老大，因为之后至少三个月内会和他们打交道比较多。
到了中午吃饭时间，刘莉交给林夕一个卡说：“这个是你的工作证，上下班记得在门口的卡机上刷一下，每个月初这上面会自动转入300元午餐费，公司食堂是自选的，餐费用不完到年底可以提现金出来。走，我现在带你去品尝峰华的美食。”
食堂在办公楼的后面，是两层的白色小楼，里面不算豪华，但很干净，菜品很丰富，价格也便宜，素菜一块钱一勺，荤菜两块钱一勺，米饭一块钱一碗。林夕想这饭菜真便宜，像她饭量的怎么吃一个月也吃不了三百块吧！刘莉告诉她楼上有更好吃的，不过价格也贵些，像红烧鲫鱼八块钱一条，烤牛排十块钱一份，还可以点一些炒菜。刘莉说红烧鲫鱼是整个食堂最好吃也是最畅销的一道菜，让林夕一定要尝尝，于是她们从一楼跑到二楼，排了将近半个小时的队才买到两条红烧鲫鱼，又要了一份疏菜外加一碗米饭，一顿美味的午餐才花了十块钱。享用完美食，林夕意犹未尽地说：“为了这里的美食，我也一定要留在这里工作。”
“嗯，下午我给你培训的内容就是告诉你怎样才能留在峰华。”刘莉说。
“真的吗？那我们赶快开始吧！”林夕急不可耐地说。
“峰华经营理念最核心的一点是‘高效’。面对激烈的市场竞争，为了降低成本，各个企业都在拼命控制人员规模，再通过让员工无偿加班来解决人力资源紧缺问题。而峰华一直致力于提升效率，用比别人更快的行动来化解危机。所以，要想成为峰华的一员，最重的一点是要跟的上公司的节奏，如果由于技能的欠缺无法满足岗位的要求，那么公司会帮助你提升，如果是由于个人主观意识的原因，公司只好请你走人，峰华决不允许任何人影响整个公司的效率。”刘莉讲这话时神情严肃，像个布道者。
“在峰华工作基本上是不用加班的，峰华不提倡加班文化。峰华认为全世界创造财富的目的就是让人类生活的更好，那么一个企业盈利的目的就应该是让它的员工生活的更好，如果让员工拼命加班，没时间享受生活，那么就和企业的终极目标背道而驰了。看，‘生活好才能工作好’是我们的口号。”刘莉指着办公室墙上贴的标语说。
不加班，这可能吗？林夕想，据他了解还没有哪个企业是不让员工加班的。找工作面试官都会问一个问题“你对加班怎么看？”，你如果不假惺惺地回答：“只要工作需要，我随时可以加班。”那么，我敢保证没有哪个企业会要你。如果你是一个刚生完孩子的求职妈妈，那么很多企业都会考虑你要照顾小孩不方便加班而pass掉你。
“峰华是怎么保证员工不加班的呢？你知道有时候客户总有一些特殊的要求，有时候为了满足重要客户对交货期的要求，总是要加班的。”林夕问。
“峰华有最合理的人力资源配置，每个部门每个岗位需要多少人都有精确的测算，我们人力资源部门最最重要的一项任务就是：剔除不增值的业务，消除一切人力资源的浪费，提高劳动效率。通常情况下峰华员工的劳动饱和度在80%，你说的特殊情况完全可以被剩余20%的空间吸收。”刘莉解释说。
林夕听的目瞪口呆，在职场人眼里峰华就像一个“圣地”，看看周围的同事，感觉他们仿佛都是头上冒着仙气的得道高人。
下班铃声响起的时候，只见大家都开始收拾东西，陆陆续续离开办公室，为了能够最后一个走以便确认是否真的没有人加班，林夕把她那本就没几样的东西的包收拾了一遍又一遍。十分钟后整个办公室空无一人了，林夕才拎起包，怀着雀跃的心情走向电梯。
林夕经过舒磊办公室的时候，刚好遇到他从办公室出来，正从手提包里掏钥匙出来锁门。